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    “響鼓”更需用“重錘”

    時間: 2019年08月05日    點擊量: 164     來源:廣旺公司—趙家壩煤礦   文作者:姚榮華  

    企業組織安全執法查崗,發現設備操作人員小張運行記錄數值填寫有誤,給他記了三違,罰了款,并進了幫教室,還常在大會小會上作為“反面”典型,這讓長期以來工作勤懇,從未出過差錯,并多次獲得各級表彰的小張心情有些郁悶,怎么就扭住尾巴不放呢?

    企業常把兢兢業業、勤奮努力、業務能力較強的小張類員工稱為“響鼓”,并樹為其他員工學習的榜樣,但浸泡在良好業績、別人夸獎中的“響鼓”,易產生什么都能做好,事事都做對的錯覺,從而放松了學習和自我嚴格要求,變得飄浮、驕傲,既不利于個人成長,還易對企業安全生產造成影響。正如前面提到的小張一樣,對工作中的瑕疵不當回事,反而認為企業小提大作、扭住尾巴不放,疏不知,細小的瑕疵往往是安全事故發生的導火索。

    那在企業安全工作中,怎樣抓好像小張這類“響鼓”員工的管理呢?筆者認為,“響鼓”還需多用“重錘”。

    企業對安全方面取得顯著業績的“響鼓”,要運用各類載體,加大先進事跡、典型經驗的宣傳報道,在企業內樹立“學趕超”目標。組織開展安全專項檢查、安全執法查崗等多種形式,加大“響鼓”安全言行的監督檢查,及時為自我陶醉、思想飄浮的“響鼓”給一記重錘,讓其認識存在的不足和差距,提高思想警醒,及時卸下浮躁,主動增添措施,嚴格自我要求,從而抓好安全生產工作。

    企業要針對礦井安全生產發展、崗位工作需要以及“響鼓”的職業發展規劃等,關注“響鼓”們各階段的工作、學習情況,為其制訂專項學習計劃,抓好黨和國家安全生產發展觀、安全法律法規、企業安全管理規章制度以及操作業務技能的學習,深刻領會“山外有山,人外有人”的道理,始終保持謙虛謹慎、勤奮學習的姿態,進一步認清安全生產形勢,提高綜合業務水平,使思、言、行都做到標準化和規范化,成為名符其實的“響鼓”。

     

     

     

    責任編輯:石亞娟
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